Vous êtes dans une impasse professionnelle ? Vous avez envie d’être heureux au travail et plus aligné avec vos valeurs ? Vous souhaitez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences vous permet de :
- Evoluer professionnellement, prendre le temps de faire le point sur votre carrière, révéler votre potentiel, l’objectif est de vous aider à construire un projet professionnel réaliste
- Retrouver une motivation au travail
- Changer de métier et redécouvrir le bien-être au travail
- Mieux se connaître et booster sa confiance en soi
Quels sont ses objectifs?
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences vise juste et vous empêche de faire fausse route en vous dirigeant vers une voie qui ne vous correspondrait pas ou qui ne serait pas viable économiquement parlant.
Les 3 essentiels de votre Bilan de Compétences
« Construire les fondations d’une cabane qui vous ressemble pour avancer vers vos objectifs personnels,professionnels et vérifier la faisabilité ainsi que la solidité de celle-ci ! »
Mieux se connaître
Votre parcours de vie personnel et professionnel. Vos motivations, vos aspirations, vos valeurs et vos besoins. Votre personnalité : Définir vos traits de personnalité, vos fonctionnements relationnels et vos intérêts professionnels.
Etudier votre Potentiel
Vos compétences : Celles liées à votre expérience personnelle et professionnelle. Tout ceci contribue à la construction de votre portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être).
Le passage à l’action : explorer et analyser
Les enquêtes métiers, l’analyse du marché de l’emploi et l’avenir du métier : Construire un projet professionnel réaliste en adéquation avec vos besoins actuels, vos valeurs et vos motivations.
À qui s'adresse un Bilan de Compétences ?
Tout le monde peut prétendre à un bilan de compétences : salariés, entrepreneur, chef d’entreprise, en situation de handicap, demandeur d’emploi ou encore en arrêt maladie ou en congé parental, il est toujours possible d’effectuer un bilan de compétences.
Personnes en situation de handicap
Le financeur et/ou le bénéficiaire s’engage(ent) à communiquer en amont de la prestation sur une potentielle situation d’handicap. Ainsi, le cabinet CHOISIR pourra mettre en œuvre son protocole d’accueil Handicap et veiller à ce que les conditions de la prestation soient adaptées. Dans le cas où le Cabinet CHOISIR ne serait pas en mesure d’accueillir le bénéficiaire, elle a la liste de partenaires spécialisés sur la question du Handicap (Cap emploi et autres) vers lesquels elle pourra s’appuyer et le cas échéant réorienter le bénéficiaire.
Le bilan de compétences ne requiert aucun pré-requis et s’adresse à toute personne :
- Salariés du secteur privé et public (fonctionnaires ou agents non titulaires)
- Salariés en CDI, Salariés en CDD (salarié, artisan, employée ou cadre)
- Travailleurs indépendants (libéral, commerçant, exploitant agricole)
- Intérimaires, saisonniers
- Personnes en arrêt maladie
- Personnes en congé parental
- Demandeurs d’emploi
- Expatriés
- Intermittents du spectacle
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
- Mieux organiser la gestion professionnelle des emplois et des compétences
- Donner les clés et ressources nécessaires à votre valorisation professionnelle
- Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Comment se passe un Bilan de Compétences ?
Je vous propose un entretien préalable (gratuit). Sa durée varie de 30 min à 1H. Le cabinet Choisir s’engage à répondre sous 48H à toute demande d’information relative à la formation du bilan de compétences.
L’entretien préalable permet:
– d’analyser le contexte de votre demande et vos besoins.
– de vous informer sur le contenu, déroulement du bilan, les financements possibles ainsi que le tarif
– de s’assurer que la demande relève d’un bilan de compétences et déterminer le format le plus adapté à votre situation
À l’issue de de cette rencontre, je vous remets un programme détaillé ainsi qu’un livret d’accueil.
Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement
la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux.
Un planning prévisionnel sera défini avec vous lors de votre première séance de bilan de compétences.
24
AU TOTAL
16
ENTRETIENS INDIVIDUELS
8
TRAVAIL ENCADRE
2
MOIS
1900
(net non assujetti à la TVA art 293B du CGI)
La durée totale du bilan est de 24h.
Je vous reçois dans le cadre d’entretien individuel pendant 16 heures en face à face (8 rendez-vous de 2H). Chaque rendez-vous dure en moyenne 2H. Entre chaque rendez-vous, je vous donne du travail guidé à l’aide des Livrets remis (8h minimum au total).
Le bilan de compétences peut s’étaler sur 3 à 4 mois. La durée dépend de votre investissement.
Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus
dans la durée totale du bilan de compétences.
Votre bilan peut se réaliser aussi bien sur votre temps de travail qu’en dehors.
Comme le prévoit la loi, un entretien de suivi à 6 mois de votre bilan est proposé, je prends de vos nouvelles afin de faire le point sur votre projet et la réalisation de votre plan d’action.
Le bilan de compétences est légiféré ( loi du 32/12/1991, cadre légal : Art. R6313-4 du code du travail) et doit respecter 3 grandes phases :
PHASE PRELIMINAIRE
Elle permet de définir vos attentes, réaliser un diagnostic professionnel afin de s’assurer que votre demande relève d’un bilan de compétences, définir la formule adaptée à votre situation, vos besoins et vous présenter le déroulement du bilan.
PHASE D’INVESTIGATION
Elle permet d’analyser vos objectifs (court et moyen terme), votre parcours de vie personnel et professionnel, votre personnalité et axes de développement personnel. Cette phase est aussi là pour valoriser vos valeurs professionnelles, centres d’intérêt et repérer vos compétences transférables aux nouvelles situations envisagées.
La phase d’investigation est une phase importante car elle permet de vous confronter à la réalité et d’analyser la faisabilité, la pertinence de votre projet par la réalisation des enquêtes métiers. Vous pourrez ainsi définir un projet ou une piste professionnelle répondant aux attentes prédéfinies en amont.
PHASE DE CONCLUSION
Elle permet de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel (atouts et freins). Elle amène à la création d’un plan d’action définissant les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet. Cette phase se termine par la restitution d’un document de synthèse (Art. R6313-4) représentatif du chemin parcouru lors du bilan (bilan et recommandations sur votre projet).La fin du bilan de compétences ne signifie pas la fin de toute forme d’accompagnement mais il est en réalité qu’un tremplin vers la réalisation de votre projet !
Il est important de souligner que le bilan de compétences est un outil d'aide à la décision et que vous êtes le seul acteur de votre projet !
Il est important de souligner que le bilan de compétences est un outil d'aide à la décision et que vous êtes le seul acteur de votre projet !
Dans le cadre des modalités d’évaluation du bilan de compétences, vous recevrez un questionnaire d’évaluation à chaud (dans les 15 jours suivants votre bilan) et à froid (à 6 mois de votre bilan) afin de recueillir vos avis et votre retour d’expérience.
Il ne s’agit pas d’une formation certifiante ou diplômante. Néanmoins, à son issue, vous sera remis une attestation de réalisation.
CONFIDENTIALITES (Art. R6313-7)
Sachez que toutes les informations échangées lors du bilan de compétences sont strictement confidentielles. Le cabinet CHOISIR est tenu au secret professionnel et ne communiquera aucune donnée vous concernant sans votre accord préalable. Par ailleurs, tous les documents à l'exception de votre synthèse seront détruits à l’issue de la prestation, une fois qu’ils vous auront été communiqués. Votre synthèse pourra être conservée 3 ans maximum afin de permettre la réalisation de l'entretien de suivi.
PHASE PRELIMINAIRE
Elle permet de définir vos attentes, réaliser un diagnostic professionnel afin de s’assurer que votre demande relève d’un bilan de compétences, définir la formule adaptée à votre situation, vos besoins et vous présenter le déroulement du bilan
PHASE D’INVESTIGATION
Elle permet d’analyser vos objectifs (court et moyen terme), votre parcours de vie personnel et professionnel, votre personnalité et axes de développement personnel. Cette phase est aussi là pour valoriser vos valeurs professionnelles, centres d’intérêt et repérer vos compétences transférables aux nouvelles situations envisagées.La phase d’investigation est une phase importante car elle permet de vous confronter à la réalité et d’analyser la faisabilité, la pertinence de votre projet par la réalisation des enquêtes métiers. Vous pourrez ainsi définir un projet ou une piste professionnelle répondant aux attentes prédéfinies en amont.
PHASE DE CONCLUSION
Elle permet de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel (atouts et freins). Elle amène à la création d’un plan d’action définissant les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet. Cette phase se termine par la restitution d’un document de synthèse (Art. R6313-4) représentatif du chemin parcouru lors du bilan (bilan et recommandations sur votre projet).La fin du bilan de compétences ne signifie pas la fin de toute forme d’accompagnement mais il est en réalité qu’un tremplin vers la réalisation de votre projet.
Il est important de souligner que le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision et que vous êtes le seul acteur de votre projet !
Dans le cadre des modalités d’évaluation du bilan de compétences, vous recevrez un questionnaire d’évaluation à chaud (dans les 15 jours suivants votre bilan) et à froid (à 6 mois de votre bilan) afin de recueillir vos avis et votre retour d’expérience.
Il ne s’agit pas d’une formation certifiante ou diplômante. Néanmoins, à son issue, vous sera remis une attestation de réalisation.
CONFIDENTIALITES (Art. R6313-7)
Sachez que toutes les informations échangées lors du bilan de compétences sont strictement confidentielles. Le cabinet CHOISIR est tenu au secret professionnel et ne communiquera aucune donnée vous concernant sans votre accord préalable. Par ailleurs, tous les documents à l’exception de votre synthèse seront détruits à l’issue de la prestation, une fois qu’ils vous auront été communiqués. Votre synthèse pourra être conservée 3 ans maximum afin de permettre la réalisation de l’entretien de suivi.
Comment financer un Bilan de Compétences ?
Recherche d’emploi
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut vous être proposée, rapprochez-vous de votre conseiller pôle emploi
- Le CPF (Compte Personnel de Formation)
- L’ auto-financement (possibilité de paiement en 3 fois)
Situation de handicap et bénéficiaire d'une RQTH
- Une demande est à adresser auprès de L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)
- Le Compte Personnel de Formation
- L’auto-financement (possibilité de paiement en 3 fois)
Salarié du secteur privé
- Le plan de formation de l’entreprise (prend en charge totalement ou partiellement votre bilan). Non conseillé si vous ne souhaitez pas en informer votre employeur et réaliser votre bilan en dehors de votre temps de travail.
- Le Compte Personnel de Formation
- L’auto-financement (possibilité de paiement en 3 fois)
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (licenciement économique)
Arrêt maladie
- Une demande peut être adressée auprès de la CARSAT pour la prise en charge financière de votre bilan
- Le Compte Personnel de Formation
- L’auto-financement (possibilité de paiement en 3 fois)
Salarié du secteur public
- Salarié de la fonction publique hospitalière, l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) peut prendre en charge votre bilan de compétences
- Salarié de la fonction publique d’Etat et Territoriale, votre demande est à adresser à votre employeur.
- L’ auto-financement (possibilité de paiement en 3 fois)
Indépendant, profession libérale
- Une demande est à adresser auprès de votre Fond d’assurance formation (Agefice, FIF-PL, FAF PM, AFDAS)
- Le Compte Personnel de Formation
- L’auto-financement (possibilité de paiement en 3 fois)
Méthode et outils utilisés, ma valeur ajouté
Accompagnement personnalisé
Respect du rythme du bénéficiaire
Co-construction du projet
Co-validation de la synthèse écrite
Les outils du cabinet CHOISIR sont adaptés et personnalisés en fonction du bénéficiaire pour vous accompagner dans votre réflexion et prise de conscience :
- Livrets d’accompagnement : remis en fin de chaque séance afin de donner des objectifs précis au bénéficiaire et instaurer une dynamique de travail durant le bilan de compétences.
- Parcours de vie et courbe de satisfaction.
- Questionnaires à choix multiples (valeurs, motivations, besoins).
- Test spécialisés : Test de personnalité, test IKIGAI (talents, potentiels, mission de vie et passions), tests clés intérêts-métiers, test assertivité.
- Test psychométrique AFC Holland : aide le bénéficiaire à trouver des idées de métiers qui correspond à ses intérêts et sa personnalité.
- Test « Diagnostic Entourage » : Questionnaire inspiré du test 360°(outil d’évaluation des compétences et des comportements où le feedback est recueilli auprès de plusieurs personnes dans l’entourage professionnel et personnel).
- Portefeuille de compétences (Outil « Mes compétences » pour la recherche de compétences et métiers en adéquation).
- Analyse et ajouts de connaissances : Marché de l’emploi, techniques et outils de recherche d’emploi, connaissance des métiers, des formations, des différents dispositifs de financement.
- Enquêtes métiers : Elles permettent de rencontrer et d’échanger avec des professionnels de différents secteurs et d’explorer de nombreux domaines de métiers.
Chiffres clés de l'année 2023
39
Nombre de bilans réalisés
5
Avis Fiche établissement google
100
des personnes accompagnés recommandent l’organisme CHOISIR
Sur les 36 rendez-vous de suivi effectués :
4
personnes ont retrouvé un emploi dans la même branche d’activité
3
personnes ont créé une entreprise
2
personnes ont évolué en interne
15
personnes ont changé de métier
2
personnes ont souhaité continuer à exercer leur métier mais développent une autre activité en parallèle (coactivité)
10
personnes ont préféré exercer le même métier mais en privilégiant l’extra-professionnel
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION – BILANS DE COMPETENCES