Un bilan de compétences dure généralement 24H étalées sur 3 ou 4 mois maximum.

La durée varie en fonction des disponibilités, besoins et contraintes de chaque personne.

Tout le monde peut prétendre à un bilan de compétences.

Salarié, fonctionnaire, indépendant, demandeur d’emploi, en situation de handicap ou encore en arrêt maladie ou en congé parentale ; il est toujours possible d’effectuer un bilan de compétences.

En fin de bilan de compétences, plusieurs choix s’offrent à vous :

1. Changer de métier : se reconvertir vers un autre secteur d’activité
2. Changer d’employeur : exercer le même métier mais changer d’entreprise
3. Evoluer en interne : rester au sein de son entreprise et évoluer vers un poste avec davantage de responsabilités et se former
4. Prendre confiance en soi
5. Optimiser sa recherche d’emploi
6. Se mettre à son compte : être indépendant (créer ou reprendre une entreprise)
7. Ne pas changer de travail mais changer son regard sur son travail et rester dans sa zone de confort (garder ses avantages sociaux) pour investir d’autres domaines de vie (loisirs, associatif, devenir représentant du personnel, exercer une activité complémentaire en micro-entreprise)
8. Prendre une année sabbatique pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles ou personnelles ou bien prendre un congé parental.

Il est important de souligner que le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision et que la décision finale reste celle du bénéficiaire. Je suis là pour vous accompagner et vous guider dans la construction « d’une cabane « (projet) qui vous ressemble !

Il existe plusieurs sources de financements possibles :

Votre Compte Personnel de Formation, l’entreprise, pôle emploi, vos fonds propres, le Congé de Sécurisation Professionnel dans le cadre d’un licenciement, l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap, la CPAM pour les personnes en arrêt maladie à la suite d’un accident du travail ou une maladie professionnelle ou bien votre fond d’assurance formation pour les personnes indépendantes.

Le Bilan de compétences s’adresse aux personnes en activité professionnelle ou en reconversion, tandis que le bilan d’orientation scolaire s’adresse davantage aux personnes avec peu d’expériences professionnelles, élèves et étudiants qui cherchent à définir un métier et orienter leur choix d’études ou de formation.

• Le bilan de compétences est une démarche qui vise à permettre d’identifier les compétences, aptitudes, et centres d’intérêts professionnels afin de définir un projet professionnel pour les personnes ayant déjà une expérience professionnelle.
• Le bilan d’orientation scolaire permet de clarifier les choix, d’explorer les métiers correspondants aux souhaits du jeune et d’aider à l’élaboration d’un projet professionnel cohérent.

Le bilan d’orientation scolaire s’adresse avant tout aux jeunes entre 14 et 25 ans dont le but est de les aider à mieux connaître et comprendre leurs intérêts, leurs forces et faiblesses, afin de mieux choisir leurs parcours scolaire et professionnel.

Le processus du bilan d’orientation scolaire inclut des entretiens individuels, des tests de personnalité, des évaluations de compétences et d’intérêts, des enquêtes métiers, ainsi que des informations sur les différentes options de carrière et les filières de formation.

Sa durée varie entre 5H30 (4 rendez-vous) et 7H (5 rendez-vous) d’entretiens individuels. Il s’étale sur environ 1 à 2 mois et demi maximum. La durée du bilan d’orientation scolaire va finalement dépendre de vos attentes, besoins qui détermineront le temps nécessaire pour votre bilan.

2 formules sont proposées, une formule de 5H30 pour les collégiens et l’autre formule de 7H pour les lycéens, étudiants et jeunes salariés.

Le conseil en image est un service visant à aider la personne à se valoriser physiquement mais également dans sa présentation, sa communication visuelle pour se mettre en valeur et améliorer sa confiance en soi.

Je vais analyser vos besoins, vos objectifs  en termes de communication visuelle et vous aider à choisir la bonne tenue vestimentaire, les couleurs et les styles qui correspondent le mieux à votre personnalité et à l’image que vous souhaitez renvoyer. Mon rôle est de venir vous sublimer en  faisant ressortir vos atouts et faire oublier les points faibles !

Le conseil en image comprend également des conseils pour améliorer la posture, la diction, la gestuelle et l’expression faciale afin de renforcer sa crédibilité, sa présence et contrôler ainsi son image.

Le conseil en image est destiné à toute personne souhaitant valoriser son image et se sentir en accord avec soi-même. Le conseil en image s’adresse à tout le monde.

Vous souhaitez travailler votre communication visuelle et vous sentir en adéquation avec votre personnalité ? Le conseil en image est fait pour vous.

• Vous êtes un particulier qui a envie de se faire plaisir ou encore en transition professionnelle qui souhaite apprendre à communiquer avec son image.
• Vous êtes une entreprise, un comité d’entreprise, une association qui souhaite offrir la possibilité à ses salariés ou cadres de maîtriser leur image, d’avoir une image en adéquation avec leur métier ou encore renforcer les liens interpersonnels au travail et maîtriser les techniques d’animation et réunions efficaces.

Le relooking est éphémère, il est lié à la mode et ne va pas toujours s’adapter à la personnalité de l’individu. C’est la personnalité qui va s’adapter à la tendance.

Contrairement au relooking, le conseil en image est un accompagnement humain qui se base sur votre personnalité, votre mode de vie et vos besoins afin de trouver un style en accord avec l’image qui vous caractérise.

Le conseil en image permet un changement sous forme d’évolution personnelle sur le long terme et permet de s’affirmer, de vous rendre autonome, dans la maîtrise de votre image.